субота 23. децембар 2017.
Са првим даном наредне године старосна граница за одлазак у пензију се код жена помера за шест месеци, тако да је услов за мировину 62 године живота и најмање 15 година стажа пензионог осигурања. Свима који намеравају да се пензионишу по прописима важећим у овој години, радни однос мора да престане најкасније 29. децембра, наглашавају у ПИО фонду.
ОГЛЕДАЛО ДРУШТВА - БРИГА О СОЦИЈАЛНО ОСЕТЉИВОЈ КАТЕГОРИЈИ СТАНОВНИКА пројекат портала ПЛАНАМЕДИА подржан на Конкурсу Општинске управе општине Велика Плана за суфинансирање пројеката за остваривање јавног интереса из области јавног информисања за 2017. годину. Ставови изнети у подржаном медијском пројекту нужно не изражавају ставове органа који је доделио средства.
Према речима Јелице Тимотијевић, директора Сектора за односе са јавношћу у Фонду, захтев за пензију се подноси најкасније 30. децембра, што може да се учини и поштом, као препоручена пошиљка.
Подношење захтева 1. јануара и касније подразумева примену услова који важе у тој години. Из тих разлога све филијале, службе и испоставе Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање радиће у суботу 30. децембра 2017. године, и то само службе пријема захтева и правне помоћи, како би се омогућило осигураницима да благовремено поднесу захтев и остваре право на пензију у складу са условима важећим у 2017. Захтеви ће се примати без обзира на то да ли су приложени сви докази потребни за одлучивање. Допуна се може вршити накнадно након узимања предмета у разматрање.
Према Закону о ПИО у Србији, до 2032. године код жена постепено ће се померати услови за пензионисање у погледу година живота, да би од тада и оне имале услов за пуну старосну пензију са навршених 65 година. Код мушкараца и даље важе исти услови: 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања.
Осим овог основа за пуну старосну пензију и мушкарци и жене могу то право остварити са навршених 45 година стажа осигурања, без обзира на године живота.
У наредној години важи још једна новина за запослене који ће остваривати нека права на евиденцији НСЗ уколико по било ком основу остану без посла. Овом одредбом у целости је промењена методологија утврђивања висине и обрачуна новчане накнаде. Новчана накнада се више не упоређује са минималном зарадом, него је Законом прописан „бруто“ износ најнижег и највишег износа новчане накнаде од 22.390, односно 51.905,00 динара који ће се усклађивати једном годишње.
Лица која су до дана ступања на снагу овог закона остварила права у складу са прописима и општим актима који су били на снази до дана ступања на снагу овог закона, остварују права у обиму и трајању утврђеним тим прописима и општим актима.
Поступци започети пре ступања на снагу овог закона окончаће се по одредбама закона и општих аката по којима су започети.
Пре раскидања радног односа, обавезно се посаветујте са референтима у НСЗ - експозитура у Великој Плани (026/522-215) или позовите информације НСЗ филијла у Смедереву 026/633-900.
http://www.nsz.gov.rs/live/info/saopstenja